Le 1er janvier 2026 marque une série d’ajustements réglementaires qui concernent directement les entreprises, sans bouleverser leur quotidien, mais qui modifient progressivement certains équilibres. On vous aide à faire le point
Évolutions sociales et impacts pour les entreprises
À compter du 1er janvier 2026, le SMIC est revalorisé de 1,18 %, atteignant un taux horaire 11,88 € brut. Par ailleurs, la réforme des allègements de cotisations patronales cible principalement les rémunérations intermédiaires (comprises entre le SMIC et environ 1,6 SMIC), très fréquentes dans les PME.
À ces changements s’ajoute la création d’un nouveau congé de naissance de trois jours ouvrables, distinct du congé paternité, qui ouvre droit à une absence supplémentaire du salarié à l’occasion de l’arrivée d’un enfant.
Autre évolution notable : la hausse de la contribution patronale sur les indemnités de rupture conventionnelle et de mise à la retraite. Depuis le 1er janvier 2026, cette contribution est passée de 30 % à 40 % sur la part exonérée. Concrètement, une indemnité de 20 000 € entraîne désormais 8 000 € de contribution patronale, contre 6 000 € auparavant.
Apprentissage : un dispositif toujours présent, mais plus ciblé
En 2026, les aides à l’embauche d’apprentis sont maintenues pour les entreprises de moins de 250 salariés, mais avec un périmètre plus précis. L’aide maximale de 5 000 € s’applique aux apprentis préparant un diplôme ou un titre jusqu’au niveau baccalauréat, pour des contrats conclus à partir du 1er janvier 2026 et d’une durée minimale de 12 mois. Pour les formations supérieures (Bac +2 et plus), l’aide est partiellement réduite ou supprimée selon les situations.
Environnement : traçabilité, carbone et contraintes produits
Cette année, les exigences environnementales franchissent un nouveau seuil pour les PME, en particulier pour celles exposées aux échanges internationaux. L’entrée en application complète du mécanisme d’ajustement carbone aux frontières impose, pour certaines importations (acier, aluminium, ciment, engrais, hydrogène, électricité hors UE), des déclarations d’émissions carbone et l’acquisition de certificats correspondants, ce qui suppose une traçabilité fiable des données fournisseurs.
Dans le même temps, des restrictions sur l’usage de certaines substances, notamment les PFAS, entrent en vigueur.
Numérique : nouvelles obligations et transformation des organisations
Nous vous avons régulièrement sensibilisé sur le sujet : au 1er septembre 2026, toutes les entreprises devront être en mesure de recevoir des factures électroniques via une plateforme de dématérialisation agréée par l’administration. L’obligation d’émission, quant à elle, s’appliquera progressivement selon la taille de l’entreprise (cf notre article)
Dans un environnement en constante évolution, bien s’informer est la clé pour rester performant et anticiper les changements. Notre objectif est de vous accompagner tout au long de l’année, afin que votre entreprise reste en phase avec ses obligations mais aussi qu’elle puisse saisir les opportunités qui se présenteront en 2026.
